Welkom bij RTV Utrecht

In iedere vacature staat een uiterste sollicitatiedatum genoemd; tot die datum kun je solliciteren en wordt jouw sollicitatie in behandeling genomen. Nu wachten we natuurlijk niet tot het verstrijken van die datum met het aandachtig lezen van jouw cv en motivatie. Wanneer we voldoende aanknopingspunten zien word je uitgenodigd voor een gesprek, ook wanneer de uiterste sollicitatiedatum nog niet is verstreken. Na het verstrijken van de sluitingsdatum van de vacature nemen we zo snel mogelijk contact met je op. 

Het kan natuurlijk ook zijn dat we besluiten om jouw sollicitatie niet verder mee te nemen in de procedure. Je ontvangt van ons dan een schriftelijke reactie. Door de grote hoeveelheid sollicitaties op sommige functies, is het niet altijd mogelijk om een persoonlijke reactie te geven. Je ontvangt in elk geval áltijd een reactie van ons, zo hoort het!

Wanneer wij enthousiast worden van jouw sollicitatie, nemen wij telefonisch contact met je op om een eerste gesprek in te plannen. Dit is vaak een persoonlijk gesprek bij ons op kantoor in Utrecht of een onlinegesprek via Teams.  

Het eerste gesprek is met de leidinggevende van het team en een of meerdere collega's uit het betreffende team. Hierover informeren we je uiteraard in de uitnodiging. Tijdens dit gesprek maken we nader kennis met elkaar. We gaan inhoudelijk in op je cv, maar we willen vooral weten wie jij bent. We hebben het over jouw competenties, waar je voor staat, waar je energie van krijgt en waar niet van, en waar je ambities liggen. Op die manier komen we te weten of jij die enthousiaste professional bent die wij zoeken. Maar ook of de functie aansluit bij wat jij zoekt en of je past bij RTV Utrecht. Natuurlijk krijg jij ook alle gelegenheid om vragen te stellen! Tijdens dit gesprek worden ook de praktische kanten besproken. Hierbij kun je denken aan je beschikbaarheid en of je past binnen de in de vacature genoemde salarisschaal.

Zijn jullie na het eerste gesprek beiden nog steeds enthousiast? Dan volgt er meestal een tweede gesprek met andere collega's uit hetzelfde team of zelfs een ander team. In dit gesprek gaan we uitgebreid in op de inhoud van de functie, het team, de plek binnen de organisatie en jouw geschiktheid voor de functie. Soms word je in de uitnodiging gevraagd ter voorbereiding op dit gesprek een casus of voorbereidende opdracht te maken. 

Voor sommige functies vragen we je als onderdeel van de sollicitatieprocedure een assessment te maken. Wanneer dit het geval is benoemen we dit in de vacature. Geen verrassingen achteraf dus.

Twee gesprekken volstaan bijna altijd om van beide kanten een goed beeld te kunnen vormen. Als we het er samen over eens zijn dat jij en RTV Utrecht een absolute match zijn, dan doen we je graag een aanbod. Daarna nodigen wij jou graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit (online) gesprek krijg je informatie over onder andere onze cao en bedrijfsregelingen en kun je natuurlijk vragen stellen. Daarna stellen we jouw arbeidsovereenkomst op die je daarna digitaal kunt ondertekenen.