HR-manager (32-36 uur p/w)

Wij zoeken een ervaren HR-manager met overtuigingskracht en sterke verbindende capaciteiten, die met kennis en menselijke warmte de organisatie verder kan (helpen) ontwikkelen in het dynamische medialandschap.

HR-manager (32-36 uur p/w)

RTV Utrecht is de publieke regionale omroep voor de provincie Utrecht. RTV Utrecht vertelt de verhalen die in de provincie Utrecht verteld moeten worden. Over grote thema’s en kleine gebeurtenissen. Met ieder verhaal dragen we bij aan een betere maatschappij. RTV Utrecht werkt vanuit de kernwaarden Betrokken, Betrouwbaar, Verrassend en Verbindend.

Als HR-manager ben je samen met de HR-medewerkers verantwoordelijk voor vloeiend lopende HR-processen op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuim, HR-administratie en het aanleveren van HR-management rapportages. Je maakt deel uit van het managementteam waar je adviezen inbrengt en je ondersteunt de leidinggevenden bij hun verantwoordelijkheid in het uitvoerend personeelsbeleid.

Je kerncompetenties kun je omschrijven als strategisch, klantgericht, integer/betrouwbaar, accuraat, sensitief, professioneel.

Wat ga je doen?

Als HR-manager zet je op een overtuigende en inspirerende wijze een heldere visie neer hoe HR bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie en de realisatie van de doelen. In deze dynamische werkomgeving werk je aan korte termijn beweging/verbinding en lange termijn inzetbaarheid van de medewerkers. In deze functie ben je verantwoordelijk voor (strategische) HR-beleidsontwikkeling en de daadwerkelijke uitvoering. Je maakt de vertaling van het strategische organisatiebeleid naar passend HR-beleid en voert dat met je collega’s ook uit. Daarbij heb een sterk oog voor het welzijn én de opleiding en ontwikkeling van de medewerkers. Je werkt met de teammanagers samen aan strategische personeelsplanning, talentmanagement en diversiteit & inclusie. Ook heb je een scherp oog om HR-processen te optimaliseren. Werken in de media vraagt naast kennis, ervaring en projectmatige daadkracht, ook “zachte skills”. Je hebt een hands-on mentaliteit.

Wat vragen we van jou?

Je verbindende manier van werken, sterke organisatie-sensitiviteit en overtuigingskracht, met een gezonde dosis humor, maken dat collega’s je graag zien komen en met je samenwerken. Ook ben je hands on, pragmatisch en denk je - als dat nodig is - out of de box. Je bent een ondernemende en initiatiefrijke sparringpartner, die zich onafhankelijk durft op te stellen.

Wat neem je mee?

• HBO of academisch- denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.

• Conceptueel en analytisch denkvermogen in combinatie met een hands on aanpak.

• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, daadkracht en overtuigend vermogen.

• Een evenwichtige, stressbestendige, nieuwsgierige persoonlijkheid die gestructureerd te werk gaat en zaken goed kan onderbouwen.

• Het vermogen om te kunnen schakelen van strategisch naar operationeel.

• Ervaring met en goede kennis van arbeidsrecht, de Wet Poortwachter en overige HR-gerelateerde wet- en regelgevingen.

• Een flexibele, gedreven en proactieve instelling.

• Ervaring bij een (publieke) omroeporganisatie (pre).

Wat krijg je ervoor terug?

We bieden je een mooie, uitdagende functie in een professionele en creatieve omgeving met passende arbeidsvoorwaarden voor maximaal 36 uur per week.

Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de omroep CAO, schaal J, aangevuld met 8% vakantietoeslag en 6% eindejaaruitkering;

Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden, maar we streven er naar de samenwerking voor de lange termijn aan te gaan. Bij gebleken geschiktheid en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden zal de overeenkomst na 12 maanden worden omgezet in een vast dienstverband.

Interesse?

Wij vinden het belangrijk om iedereen die bij ons werkt ruimte te geven voor diens unieke achtergrond, persoonlijkheid en kwaliteiten. Want juist door onze onderlinge verschillen te herkennen en te waarderen, bereiken we samen de mooiste resultaten.

Ben je enthousiast? Klik op de rode knop 'solliciteren' en laat je gegevens achter! We ontvangen je reactie graag vóór 15 augustus. Startdatum is in overleg.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling HR via dl.personeelszaken@rtvutrecht.nl. Door de vakanties kan het gebeuren dat je vraag wellicht later wordt beantwoord.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.